RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
Desarrollo e implantación de Sistemas de Gestión de la Responsabilidad Social: SA8000, SGE21, ISO26000, RS10, modelo EFR, elaboración de planes de igualdad y conciliación.
SA 8000
Es un estándar de certificación internacional que fomenta en las empresas el desarrollo, el mantenimiento y la aplicación de prácticas socialmente aceptables en el puesto de trabajo. La certificación SA 8000 aborda temas como el trabajo infantil y el trabajo forzado, la salud y la seguridad en el trabajo, libertad de asociación y negociación colectiva, discriminación, medidas disciplinarias, horario de trabajo, remuneración y sistemas de gestión.
Toda organización debe promover acciones orientadas a hacer del mundo un lugar mejor. Una evaluación del rendimiento según ISO 26000 mide el rendimiento de su organización y su mejora en cuanto al comportamiento socialmente responsable. Se establecen cinco niveles relativos a los grados de mejora del rendimiento.
SMETA
La empresas han comenzado desde hace tiempo y de manera creciente a controlar la actuación de su cadena de proveedores. Es un aspecto que no era muy considerado pensando en una estrategia de RSE ya que, existía la presunción de que la responsabilidad terminaba en el intercambio del producto y la correspondiente factura. No es así. A veces la cadena parece infinita, pero, si realizamos un mapa de riesgos reales, podemos poner en contexto cual es la situación de la empresa al respecto.
Ya son conocidos los casos que han impactado a nivel internacional por la falta de controles, tal como sucedió en 2013 en Bangladesh, donde la irresponsabilidad en la industria textil se ha cobrado vidas. Pero ese es otro asunto que tratare en un apartado especial. De esto se tratan las auditorias SMETA, de lograr la transparencia en la cadena de proveedores, ya que, utilizando una plataforma llamada SEDEX, se publican los resultados de las auditorias.
SMETA significa Sedex Members Ethical Trade Audit (Auditoría de comercio Ético a Miembros Sedex) es una auditoría usada por las marcas y minoristas miembros de Sedex.
Sedex es una plataforma online que permite a las compañías almacenar y ver datos sobre prácticas de negocio éticas y responsables. Sedex no establece ningún estándar ni determina las políticas de sus miembros. Es sencillamente una herramienta para facilitar el acceso a la información.
Los requisitos de la auditoría SMETA están basados en el Código Base ETI y otros aspectos como medio ambiente.
El Codigo ETI, es la iniciativa del comercio ètico, www.ethicaltrade.org . Las auditorias se realizan en base a este código que incluye los siguientes 9 aspectos: Empleo libre (no forzado) – Libertad de asociación – Seguridad e higiene – No trabajo infantil – Salario digno – No horas excesivas – Discriminación – Trabajo regular (legal)- No al trabajo inhumano (castigos o maltratos).
Se incluyen también otros aspectos como la actuación de la empresa frente al cuidado ambiental y las buenas practicas comerciales si la empresa opta por realizar una auditoria mas completa que se llama 4 Pillar.
Este año me he dedicado a realizar estas auditorias sociales y me parece muy interesante la incorporación de una plataforma online, ya que la información se publica y las empresas incorporadas a SEDEX podrían elegir mediante esta herramienta a buenos proveedores. También se pueden tomar fotografías durante la auditoria y algo novedoso es que también se informan las buenas practicas. No todos son palos y las empresas pueden exponer su buen comportamiento
Realmente, espero que la plataforma se vea colapsada.La recomiendo a las empresas que quieran iniciar este tipo de controles, es mas laxa que SA8000, pero es un buen comienzo
El certificado EFR
Es una herramienta profesional e innovadora, que aporta una metodología eficaz para posibilitar la gestión de los procesos de conciliación implantados en las empresas.
Los modelos de gestión EFR-1000 establecen una serie de requisitos a los que una empresa debe dar respuesta para demostrar su capacidad para conciliar la vida laboral-personal de sus empleados, y al mismo tiempo su eficiencia empresarial.
Estos modelos de gestión EFR empresa familiarmente responsable están recogidos en una serie de documentos normativos que han sido concebidos, desde sus inicios, para dar respuesta a las necesidades y expectativas tanto de grandes empresas (EFR-1000-1) como de pymes (EFR-1000-2).
El modelo EFR empresa familiarmente responsable, ha sido diseñada para poder ser aplicada a cualquier organización independientemente de su tamaño, sector y ubicación geográfica.
La certificación EFR, es un reconocimiento a las empresas que se preocupan en buscar métodos de equilibrio entre la vida laboral y la personal de sus empleados.
Planes de igualdad y conciliacion
Qué son los planes de igualdad? “Son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo” (Art. 46 Ley Orgánica 3/2007).
En el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres se establece que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras en la forma que se determine en la legislación laboral.
Las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores tienen la obligación de que las medidas de igualdad a que se refiere el apartado anterior se dirigirán a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad que deberá ser, asimismo, objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral.