Planes de Igualdad
En las empresas se están llevando cada vez más a menudo planes de igualdad Cordoba , con el fin de alcanzar dentro de las mismas la igualdad de género, proporcionando el mismo trato y oportunidades entre hombres y mujeres, eliminando así todo rastro de discriminación por razón de sexo.
Los planes de igualdad empresarial Cordoba son, por tanto, un conjunto de medidas que se toman después de realizar un estudio de la situación de la empresa. Estas medidas buscan que la empresa alcance la igualdad de género, como recoge el artículo 85 ET y los artículos 45-49 LOI.
¿Para qué se elabora el de plan de igualdad?
Mediante la elaboración de un plan de igualdad en Córdoba las empresas consiguen reforzar su obligación de eliminar cualquier rastro de discriminación por razón de género, con el objetivo de cumplir el principio constitucional que procura la igualdad de oportunidades en las personas, independientemente del sexo de las mismas.
Entre los motivos principales para la creación de estos planes, podemos encontrar las máximas de actuación en pro de la igualdad, de los que podemos destacar:
- La detección y erradicación de cualquier tipo de discriminación por cuestiones de sexo o de género, ya sean directas o indirectas.
- El cambio conductual sociocultural de hombres y mujeres que se basan en la concepción desigual de sexo, ya sea en la superioridad o en la inferioridad de uno respecto al otro.
- La implementación integral de la dimensión de la equidad en oportunidades entre mujeres y hombres en las acciones que se llevarán a cabo en la empresa.
- La prevención de cualquier tipo de acoso sexual o acoso por razón de sexo.
- Promover un canon de conducta con el fin de proteger a empleados y a la empresa.
- Promover la conciliación de la vida familiar, profesional y personal para todos los empleados de la empresa.
¿Es obligatorio un plan de igualdad en la empresa?
En el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo sobre el artículo 45 de la LOI se ha producido una ampliación en la obligación de establecer planes de igualdad Cordoba en las empresas con más de 50 trabajadores, cuando estos planes solo eran obligatorios para las empresas con más de 250 trabajadores.
El lapso de tiempo para llevar a cabo esta implementación es de tres años desde el 7 de marzo de 2019, por lo que es necesario empezar elaborarlo cuanto antes para evitar problemas con el plazo de su cumplimiento.
¿Cómo se crea un plan de igualdad?
Para la correcta elaboración de un plan de igualdad empresarial es necesario conocer todos los parámetros que este debe recoger, ya que existen una serie de cláusulas imprescindibles que no se deben de pasar por alto.
Dado el alto nivel de conocimiento en materias legales que esto requiere, es fundamental que cuente con profesionales como nosotros para la elaboración de planes de igualdad para su empresa.